Não é uma tarefa fácil escolher um plano de saúde para pequena empresa. São muitas as opções no mercado, por isso é importante saber o que considerar. Afinal, esse é um desafio que precisa agradar os seus colaboradores sem onerar o orçamento da sua empresa.

O responsável pela contratação do plano precisa levar em conta a amplitude do atendimento que o colaborador vai receber e a questão financeira para não comprometer o caixa da empresa.

Montamos um guia completo para você aprender como não errar na hora de escolher um plano de saúde para pequena empresa. Neste artigo, reunimos algumas informações fundamentais a fim de ajudar a encontrar o melhor produto e custo-benefício.

Quer aprender como não errar nessa hora? Leia esse artigo até o final.

Diferença entre seguro saúde e plano de saúde

O seguro saúde visa garantir reembolso para consultas médicas de livre-escolha dos beneficiários. Os produtos são baseados em acesso por rede própria, como hospitais e centros clínicos.

Já os planos de saúde são oferecidos por operadoras únicas de saúde e não há a obrigatoriedade de disponibilizar o reembolso pelas despesas realizadas pelos beneficiários quando eles utilizarem serviços médicos e hospitalares que não integram a sua rede credenciada.

Os planos de saúde são oferecidos por operadoras de saúde, como Unimed, Amil, Notredame ou Hapvida. No caso do seguro saúde, o negócio deve ser discutido com seguradoras mesmo, como, SulAmérica, Bradesco ou Porto seguro.

Plano de saúde para pequena empresa

É preciso considerar alguns pontos para fazer esse tipo de contratação:

Perfil dos colaboradores

As empresas que possuem colaboradores estratégicos para o negócio devem buscar produtos cuja rede credenciada conte com prestadores relevantes. Um bom reembolso para médicos de livre escolha também costuma ser bem-visto pelos colaboradores.

Já o plano de saúde para pequena empresa que tem um perfil de colaboradores mais operacional ou de menor complexidade, é aconselhável contratar produtos mais básicos, com rede credenciada mais restrita e sem reembolso.

Acomodação

A acomodação do plano é importante. Em caso de internação, o plano de saúde para pequena empresa poderá acomodar o paciente em quarto coletivo (enfermaria) ou em quarto individual (apartamento).

Para colaboradores estratégicos, gestores da área ou cargos com maior qualificação, o ideal é contratar acomodação apartamento ou quarto individual.

Abrangência

Outros pontos importantes a serem observados e que muitas vezes passam desapercebidos são: a rede credenciada, reembolso, abrangência regional ou nacional do plano, carências contratuais, índice de reclamações e existência de coparticipação (mecanismo onde o colaborador arca via desconto em folha com uma parte do valor de procedimentos de pronto-socorro, consultas ou exames após a utilização).

Desconto

É importante a empresa criar regras de desconto da mensalidade de colaboradores ou dependentes, e regras de alocação dos colaboradores na grade de planos da operadora ou seguradora.

Por exemplo, caso a empresa crie uma política de desconto sobre a mensalidade e o colaborador seja desligado, ele poderá permanecer atrelado ao contrato durante 1/3 do período que contribuiu, com mínimo de 6 meses e máximo de 24 meses, dependendo dos critérios adotados.

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